FAQ

Proces rekrutacji w naszej firmie jest zaprojektowany tak, aby zapewnić najwyższą jakość usług zarówno dla kandydatów, jak i dla naszych klientów. Proces ten zazwyczaj wygląda następująco:

Rozpoczęcie Procesu: Na początku, gromadzimy wszystkie niezbędne informacje o stanowisku od naszych klientów, włączając w to wymagania dotyczące kwalifikacji, umiejętności, doświadczenia i oczekiwanych obowiązków.

Poszukiwanie Kandydatów: Następnie rozpoczynamy proces poszukiwania kandydatów. Korzystamy z naszej rozległej bazy danych, sieci kontaktów, a także różnych portali rekrutacyjnych.

Prezentacja Kandydatów Klientowi: Po wstępnej selekcji kandydatów, przedstawiamy ich naszym klientom. Klienci mogą również przeprowadzić dodatkowe wywiady (interview) lub testy.

Finalizacja Procesu Rekrutacji: Po zatwierdzeniu kandydata przez klienta, pracodawca zobligowany jest do tego żeby złożyć wniosek o zezwolenie na pracę typu A, następnie po uzyskaniu zezwoleń przygotowujemy komplet dokumentów do Ambasad następnie finalizujemy proces wizowy.

Od rozpoczęcia procesu rekrutacji do momentu, gdy kandydat rozpoczyna pracę, może minąć od 6 do 12 tygodni. Czas ten może jednak ulec zmianie w zależności od wielu czynników, takich jak wymagania specyficzne dla danego stanowiska, czas odpowiedzi kandydatów czy też proces uzyskiwania wizy.

Naszym priorytetem jest zapewnienie, że cały proces przebiega sprawnie i efektywnie, z uwzględnieniem najwyższych standardów jakości i profesjonalizmu.

Zatrudnianie pracowników z krajów takich jak Nepal, Indie, Bangladesz czy Filipiny w Polsce wiąże się z koniecznością spełnienia pewnych wymagań prawnych i zgromadzenia odpowiednich dokumentów. Główne dokumenty, które są zazwyczaj wymagane, to:

Paszport: Kandydat musi posiadać ważny paszport.

Wiza pracownicza: Wiza jest niezbędna dla obywateli krajów spoza strefy Schengen, którzy chcą pracować w Polsce.

Zezwolenie na pracę: To jest dokument, który pozwala cudzoziemcom legalnie pracować w Polsce.

Zezwolenie na pobyt czasowy: Jest to dokument, który pozwala cudzoziemcom na pobyt w Polsce na okres dłuższy niż 3 miesiące.

Umowa o pracę/zlecenie: Umowa o pracę/zlecenie musi być sporządzona na piśmie i zawierać wszystkie niezbędne informacje, takie jak stanowisko, wynagrodzenie, obowiązki i prawa pracownika.

Nasza firma posiada wieloletnie doświadczenie w obszarze międzynarodowej rekrutacji i jesteśmy dobrze zapoznani z wymogami prawno-biurokratycznymi. Oferujemy kompleksowe wsparcie w procesie zgromadzenia wymaganych dokumentów. Nasze usługi obejmują:

  • Doradztwo w zakresie procesu rekrutacji i zatrudnienia pracowników z zagranicy.
  • Wsparcie w procesie ubiegania się o wizy i zezwolenia na pracę dla kandydatów.
  • Wsparcie w procesie ubiegania się o zezwolenie na pobyt dla kandydatów.
  • Przygotowanie niezbędnych dokumentów, takich jak umowy o pracę.

Naszym celem jest ułatwienie procesu zatrudniania pracowników z zagranicy i zapewnienie, że spełniają oni wszystkie wymogi prawne, co pozwoli naszym klientom skupić się na prowadzeniu swojego biznesu.

Nasze usługi są wyceniane indywidualnie, na podstawie charakteru i specyfiki konkretnego procesu rekrutacji.

Podstawowe czynniki, które mogą wpływać na koszty, to:

 

Skala rekrutacji: Liczba pozycji do wypełnienia i specyfika tych pozycji mogą wpłynąć na zasoby i czas potrzebne do zakończenia procesu rekrutacji.

Stopień skomplikowania stanowiska: Specjalistyczne lub wysoce wykwalifikowane stanowiska mogą wymagać dodatkowego czasu i zasobów w celu identyfikacji odpowiednich kandydatów.

Zakres usług: Nasze usługi obejmują szeroki zakres działań, w tym identyfikację i selekcję kandydatów, wsparcie w procesie wizowym i zezwoleniach na pracę, koordynację logistyczną i wsparcie po zatrudnieniu. Koszty mogą zależeć od tego, które z tych usług są potrzebne w konkretnym procesie rekrutacji.

Nasza firma dąży do zapewnienia pełnej transparentności w zakresie kosztów. Przed rozpoczęciem każdego procesu rekrutacji, zapewniamy wycenę usług, która uwzględnia wszystkie powyższe czynniki, a następnie monitorujemy i aktualizujemy ten kosztorys na bieżąco. Prosimy pamiętać, że finalna cena jest zawsze ustalana w porozumieniu z klientem.

Progressively generate synergistic total linkage through cross-media intellectual capital. Enthusiastically parallel task team building e-tailers without standards compliant initiatives.

Progressively generate synergistic total linkage through cross-media intellectual capital. Enthusiastically parallel task team building e-tailers without standards compliant initiatives.

Progressively generate synergistic total linkage through cross-media intellectual capital. Enthusiastically parallel task team building e-tailers without standards compliant initiatives.

Progressively generate synergistic total linkage through cross-media intellectual capital. Enthusiastically parallel task team building e-tailers without standards compliant initiatives.

Progressively generate synergistic total linkage through cross-media intellectual capital. Enthusiastically parallel task team building e-tailers without standards compliant initiatives.

Progressively generate synergistic total linkage through cross-media intellectual capital. Enthusiastically parallel task team building e-tailers without standards compliant initiatives.

Progressively generate synergistic total linkage through cross-media intellectual capital. Enthusiastically parallel task team building e-tailers without standards compliant initiatives.

Progressively generate synergistic total linkage through cross-media intellectual capital. Enthusiastically parallel task team building e-tailers without standards compliant initiatives.

HOW CAN WE
HELP YOU?

Contact us at the Consulting WP office nearest to you or submit a business inquiry online.